Начальник отдела труда и заработной платы Требования:
Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование, стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет, стаж работы на руководящей должности не менее 2 –х лет.
Должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством.
- трудовое законодательство.
- экономику труда.
- экономику и организацию производства.
- порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм.
- систему показателей по труду, методы их анализа и учета.
- показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах.
- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.
- методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании.
- порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров.
- квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих.
- порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплаты, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
- порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам.
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
- методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм.
- основы социологии и психологии труда.
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством.
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Резюме направлять по электронной почте:
Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
|